17-10-2006 - Avec l'Apprentissage, prenez une longueur d'avance
Communiqué de presse du gouvernement du 3 mai 2006 Jean-Louis BORLOO, Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et Gérard LARCHER, Ministre délégué aux relations du travail et à l'insertion professionnelle des jeunes lancent aujourd'hui une nouvelle campagne de promotion de l'apprentissage.
Objectif : soutenir la dynamique initiée en 2005 et promouvoir, dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale, l'accompagnement et l'insertion professionnel des jeunes.L'apprentissage, ça marche !
 380 000 apprentis en 2005, soit + 10%
Plus de 80 % de jeunes embauchés à l'issue de leur formation
500 métiers ouvrant des carrières dans tous les secteurs d'activités
1 400 diplômes accessibles, du BEP au Mastère spécialisé
1 215 centres de formation d'apprentis implantés dans tout l'Hexagone
1/3 de jeunes femmes en formation
Une ambition réaffirmée : 500 000 jeunes en apprentissage à l'horizon 2009 LES PREUVES DE L'ENGAGEMENT :La mobilisation autour de l'apprentissage engagée début 2005 commence à porter ses fruits. Un an après la mise en route des mesures en faveur de l'emploi des jeunes du Plan de Cohésion Sociale, et après le lancement de la première campagne de valorisation - « l'Apprentissage a changé, c'est le moment d'y penser » -, les résultats sont là :
Entre 2004 et 2005, le nombre de nouveaux candidats intégrés dans la filière s'est accru de 10 %.
255 000 jeunes supplémentaires ont ainsi choisi la voie de l'apprentissage, en s'inscrivant l'année dernière, ce qui porte à plus de 380 000 étudiants l'effectif total en formation. Du côté des employeurs, la Charte de l'apprentissage, élaborée en juin 2005 par la Mission de promotion de l'apprentissage présidée par Henri LACHMANN, a été signée par déjà plus de 1 000 entreprises. Quant aux collectivités territoriales, elles ont contribué à cette dynamique : 23 Régions sur 26 se sont dotées de contrats d'objectifs et de moyens, avec un engagement de l'Etat de 117 millions d'euros en 2005, qui sera porté à 180 millions en 2006. Ces signes forts participent de l'ambition du Plan de Cohésion Sociale :
atteindre 500 000 jeunes en formation par apprentissage à l'horizon 2009,
soit un accroissement de 40 % par rapport aux effectifs recensés en 2004. TROIS NOUVELLES MESURES EN FAVEUR DE L'APPRENTISSAGE :Fort de ces premiers succès, Jean-Louis Borloo et Gérard Larcher ont souhaité aller plus loin pour lutter contre les inégalités face à l'emploi, notamment celles qui touchent les jeunes de 18-25 ans. Parmi ces actions figurent deux nouvelles mesures importantes en faveur de l'apprentissage. La première concerne l'implication des entreprises de plus de 250 salariés.En effet, alors que l'apprentissage se développe dans les grandes sociétés, celles-ci restent moins dynamiques que les PME en la matière (0,5 % des effectifs en apprentissage contre 3,8 % dans les structures de moins de 50 salariés). Pour y remédier, le Gouvernement a décidé d'instaurer progressivement un pourcentage de jeunes en formation en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés : 1 % de l'effectif annuel moyen pour 2006, 2 % en 2007 et 3 % les années suivantes. Les employeurs qui n'atteignent pas ces seuils verront le taux de leur taxe d'apprentissage porté à 0,6 %, contre 0,5 % actuellement. La seconde, « Apprentissage junior, découverte des métiers », a pour but d'élargir les voies d'accès à cette filière d'avenir.Dès 14 ans, les collégiens auront désormais la possibilité de mieux découvrir des métiers. Cette mesure est encadrée par deux principes essentiels :
le libre choix, l'admission dans la formation se faisant sur la base du volontariat, après accord des parents ;
la réversibilité, puisqu'à tout moment, le jeune peut choisir de retourner en filière d'enseignement général. La troisième a pour but de développer l'apprentissage dans l'enseignement supérieur afin d'atteindre l'objectif d'un doublement du nombre d'apprentis dans le supérieur d'ici 2010, en particulier dans les universités.UNE NOUVELLE CAMPAGNE POUR PASSER A L'ACTE :Ces deux mesures renforcent la volonté du Gouvernement de développer l'attractivité de l'apprentissage. Doté d'indéniables atouts pour favoriser l'entrée dans la vie professionnelle des 18-25 ans, plébiscité par de nombreux employeurs, c'est un choix gagnant, que l'on soit jeune ou chef d'entreprise. Plus de 80 % des apprentis trouvent un emploi dans les trois mois à l'issue de leur formation. Et 90% d'entre eux trouvent un emploi dans les six mois. Quand on sait que le chômage touche plus d'un jeune sur cinq, c'est un argument décisif en faveur de ce dispositif d'avenir. Pour soutenir la dynamique initiée début 2005, Jean-Louis Borloo et Gérard Larcher lancent une nouvelle grande campagne de valorisation de l'apprentissage. Son thème : « Avec l'Apprentissage, prenez une longueur d'avance ! ». Celle de 2005 se concentrait sur la pédagogie de la filière et de sa réforme. L'édition 2006 met cette fois l'accent sur l'attrait, la diversité et l'efficacité des formations par apprentissage, en incitant jeunes et employeurs à choisir cette filière d'avenir. Retrouver les infos sur le site du gouvernement français. Vous pouvez aussi réagir sur le forum ou laisser un commentaire ci dessous.
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